Delen & Inspireren

Delen & Inspireren

Interview Hans Nederlof

Na ruim 6 jaar bij Stork, is Hans Nederlof (1969) op 1 november 2019 overgestapt naar de rol van CFO bij Neptune Marine in Hardinxveld-Giessendam. Al kijkend over het water en de scheepswerven reflecteert hij op de eerste wittebroodsweken als ‘superleuk, verfrissend en ontdekkend’. Zijn liefde voor een tastbaar product, voor de techniek en voor verbetering is in zijn woorden hoorbaar en voelbaar. ‘Concreet is voor mij belangrijk. Ik vind het enorm leuk om verbeteringen te realiseren, inzicht te krijgen in hoe een onderneming werkt en hoe je dat beter maakt.’

Zijn passie voor verbetering en verandering wandelt al heel wat levensjaren met hem mee. Op de vraag wat zijn kijk op verandering is antwoordt hij: ‘Succesvolle bedrijven zijn continu in beweging en moeten zich blijvend aanpassen aan veranderingen. Voor mij is het een continu streven om zowel mens als team beter te maken. Als ik investeer in teams en individuele persoonlijke ontwikkeling, investeer ik in het bedrijf en het verbeteren van het bedrijf.’

Hij is niet van de carrièrepaden en grote bewegingen. Hij denkt in kleine stapjes en reflecteert dagelijks op zichzelf: ‘Hoe doe ik het nu? Hoe kan het beter? Wat kan ik leren? Hoe kan ik inspelen op dat wat er in de buitenwereld gebeurt?’ Het zijn vragen die hem helpen om goed te kijken naar de realiteit van de dag, te zien wat er is en te zien wat er nodig is. Dat is de kiem van verbeteringen.

In zijn ogen gaat continu verbeteren niet vanzelf en is het hard werken. ‘Mensen staan er niet altijd voor open en kunnen het ook als een bedreiging zien, omdat rust en regelmaat ook veel geeft. Mensen meenemen is dus cruciaal. ‘Verbeteren’ is in mijn ogen een thema dat in de teams moet liggen. Een mooi voorbeeld hiervan is de leidinggevende die met haar team besprak dat door de robotisering een aantal boekhoudkundige functies in de toekomst concreet zouden gaan verdwijnen. Haar boodschap was: ‘wat je nu doet gaat in de toekomst niet meer zijn, hoe kun je daar een andere draai aan geven?’ Door dit openhartig, feitelijk, praktisch en concreet met haar team te bespreken, zette zij haar mensen aan het denken en daarmee in beweging. Dat is voor mij verandering.’

Wat voor hem verandervaardigheden zijn? ‘Goed luisteren en niet doordenderen.’ Dat is ook wat hij bij Inspire vindt. ‘Ik ben gewoon een professional en goed in Finance & Control. Ik ben dagelijks bezig om teams zo goed mogelijk aan te sturen. Het Inspire-team brengt iets anders: de kennis om te verdiepen in de materie en maatwerk interactieve programma’s te maken. De vaardigheid om zonder oordeel goed af te stemmen op ontwikkelingen binnen de organisatie en de teams en daar een passend programma voor te ontwikkelen. Een netwerk met interessante sprekers. En de juiste ondersteuning voor de jaarlijkse controllersbijeenkomst.’

In zijn ogen is Inspire een trainingsorganisatie die een gat in de markt heeft gevonden. ‘Met een duidelijke visie en op een persoonlijke manier werken we met hen samen aan de ontwikkeling van teams en daarmee ook van onze organisatie. Er komt altijd iets uit wat werkt, wat past bij de situatie en het team, daadwerkelijk iets oplevert en het team verder brengt. Doordat ik het faciliteren van bijeenkomsten aan Inspire uit handen kan geven, kan ik zelf met de bijeenkomst meedoen. Dit stelt me in staat om tijdens de bijeenkomst met het team bezig te zijn, in de inhoud te verdiepen en tegelijkertijd het proces te observeren. Dat is ontzettend waardevol. Ik heb altijd waar voorde investering in tijd en geld gekregen. Sterker nog, ik heb me steeds weer verrast en verwend gevoeld. De facilitators van Inspire zijn in staat om inhoud en mensen op de juiste manier bij elkaar èn verder te brengen. Door de passie voor hun vak en door mens die zij zijn!’

Verandering volgens Hans Nederlof:

– De echte verandering vindt plaats in kleine stapjes als reflectie op het dagelijks leven. Blijf daar de tijd voor nemen, ook als het druk is.
– Realiseer je de menselijke behoefte aan rust en regelmaat, dus maak en houd het thema veranderen klein, praktisch en concreet.
– Benoem de realiteit van nu en later.

In drie woorden Inspire:

– Duurzaam in en zuinig op de relatie: lange termijn gericht en elkaar echt -zien-.
– Een compleet arsenaal aan inspirerende werkvormen.
– Facilitators die snel en goed een ontspannen sfeer kunnen realiseren.