Gedrag en vertrouwen op basis van het Covey gedachtengoed en het nut voor de bestuurssecretaris

Bestuurssecretarissen Zuid-Holland

 


Gedrag en vertrouwen als basis: Covey’s gedachtegoed en de rol van de secretaris

Als het vertrouwen laag is, worden mensen achterdochtig, letten ze op hun woorden, gaan ze speculeren en haken ze af. Het gevolg is dat de productiviteit stagneert en de kosten stijgen. Dit noemen we vertrouwensbelastingen.
Als het vertrouwen hoog is, krijgen mensen vertrouwen en verbeteren de communicatie, de creativiteit en de betrokkenheid. Het gevolg is dat de productiviteit stijgt en de kosten dalen. Dit noemen we vertrouwensdividenden.


Hoe zorg je ervoor als bestuurssecretaris dat de (eventuele) vertrouwensbelastingen worden omgezet in vertrouwensdividenden? Dat zou kunnen zijn het vertrouwen binnen de hele organisatie, binnen je team of tussen bestuurder en bestuurssecretaris.
Dat is het thema van deze interactieve workshop. We gaan aan de slag met vertrouwen, hoe je dat kunt versterken of (vaak onbedoeld) verminderen en hoe je eigen gedrag daarin van groot belang is.


 

Spreker

Erik werkt al jaren als trainer en organisatieadviseur aan veranderingstrajecten voor diverse opdrachtgevers in de non-profit en profitsector. De kern van zijn werk is het begeleiden van directie, managementteams en afdelingen bij persoonlijke- en organisatieontwikkeling. Hij doet dit door mensen zelf in te laten zien dat ze veel effectiever en met meer bezieling in hun werk en het leven kunnen staan. Met deze andere instelling zullen mensen veel bewuster hun eigen talent en passie inzetten in alles wat ze doen. Workshops en sessies die Erik begeleidt worden getypeerd als inspirerend, energie gevend en vooral confronterend. Hij faciliteert themadagen, bijeenkomsten en heisessies voor managementteams van publieke organisaties als ook commerciële bedrijven.Zijn profiel: authentiek en open, vindt humor belangrijk om mensen in beweging te brengen, is een verhalenverteller en werkt doelgericht. Verbindt hoofd (analyses) en hart (gevoel). Is in staat om harmonie en vertrouwen te creëren binnen groepen en staat open voor feedback.
Terug

Nog geen lid?

Wil je deze bijeenkomst bijwonen, maar ben je nog geen lid? Meld je dan aan!

Lidworden
Datum en tijd:
dinsdag 17 juni 2025
12:15 - 17:15 uur
Locatie:
Leerpark, Davinci College

Dordrecht
Route
Programma:
12:15 - 12:45 uur Ontvangst met lunch
12:45 - 13:00 uur Korte presentatie Da Vinci College
13:00 - 17:15 uur Inhoudelijke bijeenkomst